1、工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

2、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

3、2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

(资料图片仅供参考)

4、3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

5、4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

6、扩展资料企业执行工龄工资的政策各不相同。

7、少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

8、“线型”工龄工资政策计算简单，统计方便。

9、但也存在一些弊端：一 没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。

10、即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。

11、企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

12、二 没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。

13、随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

14、员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。

15、因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

16、参考资料来源：百度百科-工龄工资。

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